Bienvenido a su Guía de Beneficios 2027
Cheyenne Regional Medical Center
Invertimos en Usted — Física, Emocional y Financieramente
En Cheyenne Regional, sabemos que los beneficios son importantes para el cuidado de usted y su familia. Por eso nos comprometemos a ofrecer programas y recursos que apoyen su salud, su bienestar financiero y su tranquilidad.
Esta Guía de Beneficios interactiva está diseñada para que conocer sus beneficios sea sencillo y conveniente. En su interior encontrará información sobre sus opciones de beneficios médicos, de jubilación, de bienestar y voluntarios, junto con recursos útiles que le apoyarán durante todo el año.
Mientras explora la guía, no olvide visitar la página de Novedades para conocer las actualizaciones importantes para 2027. Le animamos a revisar sus opciones con cuidado y elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades.
Gracias por todo lo que hace cada día para cuidar a nuestros pacientes, apoyar a nuestra organización y servir a nuestra comunidad. Estamos orgullosos de apoyarle a usted y a su familia con beneficios diseñados para ayudarles a prosperar tanto en el trabajo como en el hogar.
Novedades para 2027
Mejoras del plan vigentes a partir del 1 de enero de 2027
¡NUEVO! Guía Interactiva de Beneficios 2027
Encontrar información sobre sus beneficios es más fácil que nunca. Disfrute de una navegación mejorada, enlaces directos, folletos de beneficios y recursos útiles en toda la guía, lo que facilita el acceso a la información que necesita y le ayuda a aprovechar al máximo sus beneficios. Para reducir la duplicación y simplificar el acceso a la información de beneficios, la página web de Beneficios y Bienestar 2027 se ha actualizado para incluir solo los recursos que aún no están disponibles en la Guía de Beneficios.
Nombres Actualizados de los Niveles del Plan Médico
Para mejorar la comprensión y alinearse con la nomenclatura de UMR, los niveles del plan médico se han renombrado de la siguiente manera:
- Platino = UMR Nivel 1
- Oro = UMR Nivel 2
- Plata = UMR Nivel 3
Actualización del Aporte Inicial a la HSA
A partir de 2027, el aporte anual se depositará en un solo pago en enero
- $500 para cobertura de solo empleado
- $750 para cobertura de empleado + cónyuge, empleado + hijo(s) o familiar
Mayor Beneficio de Visión
La asignación para visión aumentó de $175 a $200, lo que le brinda fondos adicionales para gastos de visión elegibles.
Elegibilidad e Inscripción
Los empleados de tiempo completo (30+ hrs/semana) y de medio tiempo (16–29.75 hrs/semana) son elegibles
Cuándo Puede Inscribirse
- Dentro de los 31 días posteriores a la contratación
- Durante la inscripción abierta anual
- Dentro de los 31 días de un evento de vida que califique
- La mayoría de los beneficios entran en vigor el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación
- La cobertura por incapacidad comienza el primer día del mes después de 90 días de empleo activo
Elegibilidad de Dependientes
- Cónyuge legal o pareja doméstica
- Hijos hasta los 26 años
- Hijos dependientes física o mentalmente (cualquier edad)
- Puede requerirse documentación para verificar la elegibilidad del dependiente
Parejas Domésticas
- Para inscribir a una pareja doméstica, envíe una Declaración Jurada de Pareja Doméstica firmada
- La cobertura de pareja doméstica es imponible (ingreso imputado)
Eventos de Vida que Califican — Notifique Dentro de 31 Días
Nacimiento/adopción · Matrimonio/divorcio · Cambio de empleo del cónyuge · Fallecimiento de un dependiente cubierto · Cambio en la elegibilidad de un hijo · QMCSO. No se pueden aceptar cambios después de 31 días.
Cómo Inscribirse Usted Mismo en UKG
- Inicie sesión en UKG: Visite crmcwy.ultipro.com → Menú → Myself → Benefits → Manage My Benefits → Get Started
- Revise a su Familia: Verifique la información de sus dependientes. Agregue, edite o elimine miembros de la familia antes de hacer sus elecciones.
- Elija sus Beneficios: Seleccione Shop Plans para cada categoría de beneficio. Debe elegir o rechazar todas las coberturas para completar la inscripción.
- Revise y Finalice: Confirme todas sus elecciones, haga clic en Checkout, y envíese por correo electrónico un comprobante de confirmación.
Beneficios Médicos
UMR | umr.com | 800-826-9781
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Explore las Opciones de Plan a Continuación
Beneficios de Farmacia — Herramientas de CVS Caremark
Plan de Salud Dirigido por el Consumidor (CDHP)
Ver Resumen de Beneficios y Cobertura ↗| Beneficio | Platino UMR Nivel 1 Proveedores de CRMC/CRMG (mayor ahorro) | Oro UMR Nivel 2 Cheyenne + la mayoría de UCHealth + Children's Hospital Colorado | Plata UMR Nivel 3 Todos los demás dentro de la red (UMR Choice Plus) | Bronce Fuera de la red, menor cobertura |
|---|---|---|---|---|
| Deducible (Indiv./Familiar) | $3,500 / $5,500 | $4,500 / $9,000 | $4,500 / $9,000 | $6,000 / $12,000 |
| Máximo de Bolsillo (Indiv./Familiar) | $4,750 / $9,500 | $6,750 / $13,500 | $6,750 / $13,500 | $12,000 / $24,000 |
| Atención Preventiva | El plan paga 100% | El plan paga 100% | El plan paga 100% | 50% después del deducible |
| Atención Primaria | 10% después del deducible | 20% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Especialista | 10% después del deducible | 20% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Atención de Urgencia | N/A | 10% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Laboratorio / Rayos X | 10% después del deducible | 20% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| MRI / CT / PET | 10% después del deducible | 20% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Hospitalización | 10% después del deducible | 20% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Atención Ambulatoria | 10% después del deducible | 20% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Sala de Emergencias | 15% después del deducible Platino (todos los niveles) | |||
| Medicamentos Preventivos | $0 de copago | No cubierto | ||
| Genérico / De Marca / Especializado | 20% después del deducible | No cubierto | ||
| Pedido por Correo (90 días) | 20% después del deducible | No cubierto | ||
PPO Básico
Ver Resumen de Beneficios y Cobertura ↗| Beneficio | Platino UMR Nivel 1 Proveedores de CRMC/CRMG (mayor ahorro) | Oro UMR Nivel 2 Cheyenne + la mayoría de UCHealth + Children's Hospital Colorado |
Plata UMR Nivel 3 Todos los demás dentro de la red (UMR Choice Plus) | Bronce Fuera de la red, menor cobertura |
|---|---|---|---|---|
| Deducible (Indiv./Familiar) | $3,000 / $6,000 | $4,000 / $8,000 | $4,000 / $8,000 | $7,500 / $11,000 |
| Máximo de Bolsillo (Indiv./Familiar) | $4,000 / $8,000 | $5,000 / $10,000 | $5,000 / $10,000 | $16,000 / $32,000 |
| Atención Preventiva | El plan paga 100% | El plan paga 100% | El plan paga 100% | No cubierto |
| Atención Primaria | $20 de copago | $30 de copago | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Especialista | $60 de copago | Ded. + $70 de copago | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Atención de Urgencia | N/A | $75 de copago | $75 de copago | $75 después del ded. Plat. |
| Laboratorio / Rayos X de Diagnóstico | El plan paga 100% | 10% después del deducible | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| MRI / CT / PET | $200 de copago | Ded. + $300 de copago | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Hospitalización | $350/día (max $1,400) | Ded. + $500/día (max $2,000) | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Atención Ambulatoria | $250 de copago | Ded. + $300 de copago | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Sala de Emergencias | $500 de copago después del deducible Platino | |||
| Medicamentos Preventivos | $0 de copago | No cubierto | ||
| Genérico / De Marca / No Formulario | $20 / $40 / $60 de copago | No cubierto | ||
| Medicamento Especializado | 20% hasta un máximo de $250 | No cubierto | ||
| Pedido por Correo (90 días) | 2× el copago minorista | No cubierto | ||
| Beneficio | Platino UMR Nivel 1 Proveedores de CRMC/CRMG (mayor ahorro) | Oro UMR Nivel 2 Cheyenne + la mayoría de UCHealth + Children's Hospital Colorado |
Plata UMR Nivel 3 Todos los demás dentro de la red (UMR Choice Plus) | Bronce Fuera de la red, menor cobertura |
|---|---|---|---|---|
| Deducible (Indiv./Familiar) | $250 / $750 | $1,500 / $3,000 | $2,000 / $4,000 | $2,500 / $5,000 |
| Máximo de Bolsillo (Indiv./Familiar) | $3,000 / $6,000 | $4,000 / $8,000 | $4,000 / $8,000 | $7,500 / $15,000 |
| Atención Preventiva | El plan paga 100% | El plan paga 100% | El plan paga 100% | No cubierto |
| Atención Primaria | $15 de copago | $30 de copago | 20% después del deducible | 40% después del deducible |
| Especialista | $55 de copago | Ded. + $60 de copago | 20% después del deducible | 40% después del deducible |
| Atención de Urgencia | N/A | $75 de copago | $75 de copago | $75 después del ded. Plat. |
| Laboratorio / Rayos X de Diagnóstico | El plan paga 100% | 10% después del deducible | 20% después del deducible | 40% después del deducible |
| MRI / CT / PET | $100 de copago | Ded. + $200 de copago | 20% después del deducible | 40% después del deducible |
| Hospitalización | $150/día (max $600) | Ded. + $250/día (max $1,250) | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Atención Ambulatoria | $120 de copago | Ded. + $150 de copago | 30% después del deducible | 50% después del deducible |
| Sala de Emergencias | $500 de copago después del deducible Platino | |||
| Medicamentos Preventivos | $0 de copago | No cubierto | ||
| Genérico / De Marca / No Formulario | $20 / $40 / $60 de copago | No cubierto | ||
| Medicamento Especializado | 20% hasta un máximo de $250 | No cubierto | ||
| Pedido por Correo (90 días) | 2× el copago minorista | No cubierto | ||
Primas Médicas — Por Período de Pago (24/año)
| Nivel de Cobertura | CDHP | PPO Básico | PPO Plus | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bienestar | Sin Bienestar | Bienestar | Sin Bienestar | Bienestar | Sin Bienestar | |
| Tiempo Completo | ||||||
| Solo Empleado | $0.00 | $63.97 | $53.57 | $198.52 | $119.11 | $266.80 |
| Emp. + Cónyuge/PD | $29.42 | $313.85 | $166.00 | $455.92 | $300.94 | $596.33 |
| Emp. + Hijo(s) | $25.00 | $167.22 | $158.52 | $303.47 | $274.38 | $422.07 |
| Emp. + Familia | $47.05 | $331.51 | $225.99 | $515.90 | $439.32 | $734.71 |
| Medio Tiempo | ||||||
| Solo Empleado | $47.77 | $190.00 | $107.11 | $252.08 | $176.14 | $323.85 |
| Emp. + Cónyuge/PD | $165.66 | $450.11 | $249.00 | $538.91 | $389.36 | $684.74 |
| Emp. + Hijo(s) | $148.57 | $290.80 | $237.76 | $382.72 | $358.78 | $506.47 |
| Emp. + Familia | $247.37 | $531.82 | $338.96 | $628.88 | $559.67 | $855.05 |
